L’optimisation des rémunérations au sein de votre entreprise passe par la mise en place d’un certain nombre de mesure permettant d’accroître la motivation et la fidélisation de vos collaborateurs, tout en conservant des avantages fiscaux non négligeables.

Humanéa vous accompagne dans toutes ces démarches, tant sur la mise en place d’un plan d’épargne salarial (PEE, PERCO, …), sur la mise en place d’un accord d’intéressement, d’un accord de participation et d’un compte épargne temps.

L’Intéressement

  • Définition et champs d’application des différents types d’intéressement,
  • Rédaction de l’accord: définition des modalités, des bénéficiaires,
  • Simulation, valorisation et impact de l’intéressement dans les comptes de l’entreprise,
  • Analyse des différents possibilités des versements de l’intéressement,
  • Optimisation fiscale et sociale, par la mise en place d’abondements potentiels.

La participation

  • Détermination du seuil des 50 salariés,
  • Appréciation de la réserve spéciale de participation,
  • Etablissement de l’accord de participation,
  • Envoi de l’accord à la direction départementale du travail,