Une réduction d’activité temporaire de votre entreprise engendre cependant le maintien des coûts salariaux importants au regard d’un chiffre d’affaires pourtant en baisse.
La mise en place du chômage partiel, lors des situations difficiles dans la vie d’une entreprise, nécessite une étude et un accompagnement spécifique avant toute décision de mise en place.

Le chômage partiel permet de répondre à cette problématique en s’adaptant aux situations difficiles.

Cette mesure permet de réduire la durée de travail ou de l’interrompre totalement ou temporairement.
Les motifs permettant cette interruption sont:

  • Economiques
  • Sinistres
  • Intempéries
  • Difficultés d’approvisionnement

L’entreprise pourra percevoir des aides financières de l’état permettant de diminuer les coûts salariaux.

D’une manière générale la durée maximum d’indemnisation est de 800 heures par salarié et par an, sauf dispositions conventionnelles plus favorables (métallurgie, industrie…)